Sentencias y tribunales

• La jornada en el cómputo anual debería ser de 1711 horas  según convenio colectivo y para los trabajadores temporales y a tiempo parcial proporcional al tiempo de su contrato.
• El fallo obliga a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos a pagar 3000 euros a tres trabajadores temporales por la realización de 263 horas extraordinarias en el año 2016.

          PRENSA:

• Murcia.com/Empresa. Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extraordinarias en los contratos temporales de Correos.
• Noroeste Madrid: Una sentencia abre la puerta a miles de reclamaciones de trabajadores de Correos
• RHpres.com.  Reconocen como horas extraordinarias el exceso de jornada en los contratos temporales de Correos.
• Europapress.Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos.
• ABC. Condenan a Correos a pagar el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales
• EXPANSION. Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos.
• MSN. Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos
• Bolsamania. Economía.- Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos.
• DIARIO SIGLO XXI. Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos
• EL_DEBATE. Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos
• Tercera Informacion. Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos
• Confidencial_Digital. Una sentencia reconoce el exceso de jornada como horas extra en los contratos temporales de Correos

• Una trabajadora de Correos  consigue que se le indemnice desde el año 2015 por saltarse las bases de la Convocatoria de  bolsas de Empleo.
• Varapalo al fraccionamiento de contratos para cubrir la misma necesidad con distintos trabajadores.
• Prensa:
  • ​Agencia EFE.El TSJ condena a Correos por saltarse la bolsa de empleo con una cartera
  • RHpress.com. Condenan a Correos a indemnizar a una trabajadora a la que saltó en la bolsa de empleo.
  • Murcia.com/Empleo. Varapalo al fraccionamiento de contratos para cubrir la misma necesidad. 
  • Noreste de Madrid. Correos, condenada judicialmente a indemnizar desde 2015 a una cartera a la que se saltó en la bolsa de empleo.
  • De Aqui el Periodico Aliciante.

• Un trabajador de Correos  consigue que se le remuneren horas extras con contratos temporales al no disfrutar las vacaciones.

• Se salto el orden de preferencia  de la bolsa de empleo.
• Se obliga a indem

• La jurisdicción contencioso administrativa es la competente para tratar la asignación de un puesto de trabajo en atención a la disminución de las condiciones físicas de un funcionario y su regulación en el ámbito de la Sociedad Estatal, y no la jurisdicción social como pide Correos.
  • El funcionario no tiene que participar en un concurso de traslados para la asignación de un puesto adaptado.
  • No se puede exigir para la reasignación  el requisito de reconocimiento por los servicios médicos de Correos  cuando no se ha contestado a la solicitud del funcionario.
   

•  El Sindicato Solidaridad Postal considera que en los contratos mensuales se genera exceso de jornada a partir del vigésimo día, debido a la superación de las 142,5  horas mensuales(1711 horas jornada máxima anual según Convenio Colectivo).

• La empresa  Correos deberá elaborar un protocolo específico  para proteger a los trabajadores de la radiación solar en tareas de reparto y el cáncer profesional por exposición al sol.

• La empresa está  obligada a la  entrega  de gafas, pomadas o cremas dentro del equipo de protección individual contra el sol.

• 1296 Trabajadores de reparto en la provincia de Alicante  afectados  por el Informe de la Inspección de Trabajo.

• El Hospital General atiende cada semana a 60 pacientes con alto riesgo de melanoma. Diario Información.

• El TSJCV afirma que la empresa Coreos no es árbitro de la declaración de incapacidad permanente de sus trabajadores.
• El procedimiento ha sido defendido  por los Servicios Jurídicos del Sindicato Solidaridad Postal de Alicante ( SSP) en defensa de su afiliada.  

• El Juzgado de lo Social de Alicante considera que, si bien el trabajador falto al trabajo durante 64 días,  dichas ausencias estaban justificadas por la  gravedad de su enfermedad aunque no existiera baja médica.

•  El procedimiento ha sido defendido por los por los servicios jurídicos  del Sindicato Solidaridad Postal.

• PRENSA:

  • nuevatribuna.es
  • ABC.
  • Spain News
  • La Región.
  • Expansión
  • El Confidencial.
  • La Vanguardia.
  • EL DIA