SPs INFORMA:  El TSJ Valencia declara nulo el despido de una empleada embarazada  de Correos tras apreciar abuso de contratación temporal.

• La Sala de lo Social concluye que la sucesión de contratos temporales encubría necesidades estructurales de plantilla y reconoce a la empleada la condición de indefinida, con derecho a readmisión y salarios de tramitación
• La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado nulo el despido de una trabajadora de una entidad del sector público al entender que su cese se produjo cuando ya mantenía una relación laboral indefinida no fija y se encontraba embarazada. La resolución revoca la sentencia de instancia, que había desestimado la demanda.

SPs INFORMA:  Plan de salidas voluntaria Correos 2025.

1. Requisitos:
   1. Haber nacido antes del 31 de diciembre de 1967 (tener 61 años o más a 31 de diciembre de 2028).
   2. Ser personal laboral fijo en activo.
2. Documentación:
   1.  Informe de Vida Laboral e Informe de Bases de Cotización en el Portal de Tesorería General de la Seguridad Social. No serán válidos documentos físicos ni escaneados.
   2.  Acceder al Portal de Salidas Voluntarias, primero debes aceptar el consentimiento específico para el Plan de Salidas Voluntarias en la Plataforma de Consentimiento de Recursos Humanos. Una vez hayas aceptado los consentimientos debes esperar 24 horas para poder disfrutar de la plataforma Beneficios360.
   3.  Accede a la plataforma Beneficios360, donde encontrarás el Portal: Salidas Voluntarias para subir la documentación requerida. Te dejamos por aquí una guía por si te surgieran dudas (Guía de acceso a Beneficios360 y Guía Subida de documentos al portal de Salidas Voluntarias)
   4.  El periodo para presentar la documentación del Plan de Salidas Voluntarias estará abierto desde el 3 de noviembre hasta el 22 de diciembre de 2025.

• 1.-  Aprueba y  pública la asignación de destinos.
• 2.- Extinción de los contratos de sustitución para la cobertura temporal de puestos vacantes o las relaciones laborales indefinidas no fijas.
• 3.- Cese en los puestos de trabajo de los/as empleados/as que obtienen destino el  31 de octubre  de 2025.
• 4.- Plazos de toma de posesión del nuevo destino.
  • • Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
  • • De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
  • • De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
  • • De diez días si el traslado es entre islas o islas -Ceuta-Melilla- península.
• 5.-  Compensacion economica.
• 6.- Traslados voluntarios sin indemnización
• 7.- Recursos

• 1.-  Aprueba y  pública la asignación de destinos.
• 2.- Extinción de los contratos de sustitución para la cobertura temporal de puestos vacantes o las relaciones laborales indefinidas no fijas.
• 3.- Cese en los puestos de trabajo de los/as empleados/as que obtienen destino el  28 de febrero de 2025.
• 4.- Plazos de toma de posesión del nuevo destino.
  • • Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
  • • De dos días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
  • • De seis días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
  • • De diez días si el traslado es entre islas o islas -Ceuta-Melilla- península.
• 5.-  Compensacion economica.
• 6.- Traslados voluntarios sin indemnización
• 7.- Recursos

• 1. Rconocimiento médico antes del 5 de diciembre del 2024.
  2. Formalización del contrato de trabajo. La fecha inicio de los contratos e incorporación al puesto adjudicado será el día 16 de
     diciembre de 2024.

• 1. Plazo desde hoy día 24 de octubre hasta el día 29 de octubre de 2024, ambos incluidos, para consultar sus méritos y presentar las alegaciones.