Novedades sindicales

Un Juzgado de Alciante reconoce el indefinido no fijo a un trabajador de Correos con siete contratos temporales

27-01-2024 - >Leer más


El TSJ Valencia condena a Correos a indemnizar con 11.800 euros a una cartera a la que se saltaron en la bolsa de empleo para que no fuera indefinida.

13-11-2023 - >Leer más


Indemnizaciones por el cese del personal interino y eventual el 23 de octubre 2023( estabilización Correos)

13-10-2023 - >Leer más


Valoración final de méritos, preseleccionadas y asignación de puestos de trabajo. Convocatoria de 27 de mayo de 2022.

27-09-2023 - >Leer más


El TSJ de Valencia da quince días a Correos para reponer el servicio de autobuses de sus trabajadores de Alicante y Valencia.

14-09-2023 - >Leer más


Consulta valoración provisional de méritos y plazo de alegaciones del proceso de selección. Circular 29 de agosto del 2023

01-09-2023 - >Leer más


Riesgos psicosociales

07-08-2023 - >Leer más


Ingreso personal laboral fijo. Resultado definitivo pruebas y aportación de méritos. Circular 19 julio 2023

19-07-2023 - >Leer más


Nuevos permisos para cuidar a hijos y familiares enfermos y para conciliar desde el 30 de junio de 2023.

SSP INFORMA: Trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.    Mediante el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, publican los nuevos permisos para cuidar a hijos y familiares enfermos y para conciliar. 

 

  • 1. Nuevo permiso parental para el cuidado de hijo (o menor acogido por tiempo superior a un año). Nuevo artículo 48 bis del ET.
  • 2.- Se amplía el derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo. Modifica el apartado 8 del artículo 34 del ET
  • 3. Nuevos permisos y ampliación de algunos de los existentes. Modifica el párrafo introductorio, y las letras a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el apartado 3 del artículo 37 del ET., que quedan redactados como sigue:
  • 4. Derecho a la adaptación de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. Se modifica el apartado 6 del artículo 37 del ET.
  • 5. En caso de negativa empresarial a la acumulación de las horas de lactancia será necesario justificarlo por escrito y ofrecer un plan alternativo. Se modifica el apartado 4 del artículo 37 del ET.
  • 6. Nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se introduce un nuevo apartado 9 em el artículo 37 del ET.
  • 7. Se amplía la posibilidad de excedencia a parejas de hecho. Se modifica el apartado 3 del artículo 46 del ET.
  • 8. El progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples . Se modifica el apartado 6 del artículo 48 del ET.
  • 9. El trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral será constitutivo de discriminación por razón de sexoSe modifica la letra c) del artículo 4.2, del ET.

  • 10. Nulidad de los despidos durante el ejercício de los nuevos permisos y derechos.  Se modifica el apartado 4 del artículo 53 del ET y  apartado 5 del artículo 55 del ET, :
  • 11. Se amplía la protección en el cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida a los nuevos derechos Se modifica la disposición adicional decimonovena.

 

14-07-2023 - >Leer más


Ayudas Sociales Correos 2023.

12-07-2023 - >Leer más


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