• Índice  Convocatoria:

• 1. Introducción y Publicación de la Convocatoria

     • Publicación y objetivos de la convocatoria
     • Igualdad de trato y no discriminación

  2. Requisitos de los/las Solicitantes

     • Requisitos generales
     • Requisitos específicos para Reparto 1 (motorizado)
     • Documentación y exclusión por incumplimiento

  3. Puestos de Trabajo Ofertados

     • Listado de puestos de trabajo (Anexo 1)
     • Detalle de las plazas: posición, localidad, provincia, tipo de jornada y ámbito funcional

  4. Solicitudes de Participación: Plazo y Forma de Presentación

     • Plataforma de procesos masivos
     • Pasos para la inscripción
     • Información sobre el desarrollo del proceso

  5. Sistema de Selección y Valoración de Méritos

     • Experiencia y méritos profesionales (60%)
     • Cursos de Formación (30%)
     • Otros méritos (10%)
     • Criterios de desempate

  6. Órgano de Selección

     • Composición del Órgano de Selección (Anexo 2)
     • Funciones y medidas del Órgano de Selección

  7. Asignación de Puestos de Trabajo, Formalización de Contratos y Período de Prueba

     • Criterios de formalización de contratos
     • Verificación de requisitos y documentación
     • Periodo de prueba y cobertura de puestos ofertados

  8. Anexos

     • Anexo 1: Oferta de Puestos de Trabajo
     • Anexo 2: Composición del Órgano de Selección

Ante las dudas que ha suscitado la aplicación de la STJUE de 22 de febrero de 2024, relativa a la situación jurídica del personal laboral temporal del sector público, tal y como ya anunció en su momento, la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictado un Auto de 30 de mayo de 2024 (rec.5544/2023) planteando cuestión prejudicial ante el TJUE.  El Trribunal Supremo, estima necesario  que el TJUE despeje la duda de si la expuesta construcción sobre los indefinidos no fijos se opone al Derecho de la UE y formula las dos siguientes preguntas:

Principal. ¿Se opone a la cláusula 5 del Acuerdo Marco la doctrina jurisprudencial que, defendiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y no discriminación en la libre circulación de trabajadores, niega el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos del sector público a los trabajadores indefinidos no fijos?

Subsidiaria. De ser afirmativa la respuesta a la anterior pregunta: ¿El reconocimiento de una indemnización disuasoria al trabajador indefinido no fijo en el momento de la extinción de su relación laboral, puede considerarse como una medida adecuada para prevenir y, en su caso, sancionar, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales en el sector público con arreglo a la cláusula 5 del Acuerdo Marco?

• Calendario Laboral 2024
• Ámbito de Aplicación
• Horarios
• Días Festivos 2024
• Servicios a desarrollar y personal necesario
• Periodo vacacional general
• Vacaciones anuales
• Asuntos particulares
• Semana Santa
• Campaña de Navidad / Paquetería

​Mapa Mental Calendario Correos  2024

• La empresa pública Correos dejo de ofertar contratos al trabajador al estar en Incapacidad temporal.
• Los procesos de selección realizados hasta la fecha  (oposición y concurso oposición) no  justifican la temporalidad de la empresa.
• La empresa incumple la obligación de reducir la temporalidad por debajo del 8% de la Ley 20/2021.
•  PRENSA
  • RH  Press. Reconocen la condición de indefinido no fijo a un trabajador de Correos con siete contratos temporales

• La empresa pública Correos creo una incidencia o bloqueo informático en las bolsas de empleo para que sus trabajadores temporales no pudieran adquirir la condición de indefinidos al superar 24 meses de trabajo (15.5 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción de 2018).
• PRENSA
  • Murcia.com. El TSJ Valencia condena a Correos a indemnizar con 11.800 euros a una cartera a la que se saltaron en la bolsa de empleo para que no fuera indefinida
  • Noroeste Madrid.com. El TSJ Valencia condena a Correos a indemnizar con 11.800 euros a una cartera a la que se saltaron en la bolsa de empleo
  • RHPRESS.COM, Condenan a Correos por saltar en la bolsa de empleo a una trabajadora temporal para que no se convirtiera en indefinida.
  • Alicante Plaza.-El TSJ condena a Correos con 11.800 euros a una cartera de Crevillent por omitirla en la bolsa de empleo

• El personal interino y eventual  que sea cesado a partir del 23 de octubre del 2023  con motivo de la toma de posesión del personal de nuevo ingreso  de la Convocatoria de 27 de mayo del 2022  y que se haya presentado al proceso selectivo sin obtener plaza tiene derecho a una indemnización por su cese de 20 dias por año.
   

• Valoración final de méritos, personas preseleccionadas y asignación de puestos de trabajo.
  • https://www.correos.com/personas-y-talento/#convocatorias-publicas,
• Gestión de las incorporaciones. ingreso de personal laboral fijo en la sociedad estatal Correos y Telégrafos, S.A. pertenecientes al grupo profesional iv (personal operativo). Convocatoria de 27 de mayo de 2022.

• Atención. La convocatoria esta impugnada judicialmente por el Sindicato Solidaridad Postal.

• La Providencia  dictada  en el mes de septiembre de 2023 por la Sala de lo Social del TSJ de Valencia en contestacion al recurso presentado por el el Sindicato Solidaridad Postal en ejecucion provisional sentencia de conflicto colectivo.
• El servicio de transporte en Alicante y Valencia que suprimo el 1 de diciembre del 2021
• El conflicto colectivo afecta a la plantilla de 137 trabajadores en Valencia y 188 trabajadores en Alicante de los Centros de Tratamiento  Automatizado(CTA).