• 1. Nuevo permiso parental para el cuidado de hijo (o menor acogido por tiempo superior a un año). Nuevo artículo 48 bis del ET.
• 2.- Se amplía el derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo. Modifica el apartado 8 del artículo 34 del ET
• 3. Nuevos permisos y ampliación de algunos de los existentes. Modifica el párrafo introductorio, y las letras a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el apartado 3 del artículo 37 del ET., que quedan redactados como sigue:
• 4. Derecho a la adaptación de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. Se modifica el apartado 6 del artículo 37 del ET.
• 5. En caso de negativa empresarial a la acumulación de las horas de lactancia será necesario justificarlo por escrito y ofrecer un plan alternativo. Se modifica el apartado 4 del artículo 37 del ET.

• 6. Nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se introduce un nuevo apartado 9 em el artículo 37 del ET.
• 7. Se amplía la posibilidad de excedencia a parejas de hecho. Se modifica el apartado 3 del artículo 46 del ET.
• 8. El progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples . Se modifica el apartado 6 del artículo 48 del ET.

• 9. El trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral será constitutivo de discriminación por razón de sexo. Se modifica la letra c) del artículo 4.2, del ET.

• 10. Nulidad de los despidos durante el ejercício de los nuevos permisos y derechos.  Se modifica el apartado 4 del artículo 53 del ET y  apartado 5 del artículo 55 del ET, :
• 11. Se amplía la protección en el cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida a los nuevos derechos Se modifica la disposición adicional decimonovena.

• Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público antes de 31 de diciembre del 2024 nuevo concurso puestos de trabajo estructurales que a 30 de diciembre de 2021 estuvieran cubiertos por personal temporal.

• Resultado de las pruebas. Publicación y consulta
• Plazo subsanar y alegaciones hasta el día 6 de julio de 2023.

SPs INFORMA: Jubilaciones parciales 2023.

JUBILACIONES PARCIALES 2023            
    1.  ANTECEDENTES        
    2.   OBJETO.        
    3.   ÁMBITO Y REQUISITOS a 1-1023
        3.1  Edad y años cotizados    
            62 años y 4 meses y  35 años y 9 meses o más cotizados.
            63 años y 8 meses y  33 años cotizados.
            discapacidad  33%,  25 años cotizados
        3.2    Antigüedad en Correos 6 años antes.    
    4.  CONDICIONES     
        4.1     Reducción de jornada 75%    
        4.2     Prestación de servicios 25%    
        4.3     Puesto de trabajo    
    5.  PROCEDIMIENTO SOLICITUDES        
         desde el día 20 de abril de 2023 al 28 de abril de 2023,    
    6.  CRITERIOS PRESUPUESTARIOS Y DE GESTIÓN        
        6.1     Dotación 2023- 3.836.456 €
        6.2     Criterios de selección    
    7.  CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO        
        7.1     Contrato a tiempo parcial y jubilado/a parcial    
        7.2     Contrato de relevo y relevista    
    8.  DATOS PARTICIPANTES        
    9.  COMISIÓN SEGUIMIENTO        

 

SPS INFOR:   Personas admitidas y excluidas en el proceso de ingreso de personal laboral fijo. Fecha, hora y lugares de las pruebas de examen. Circular 13 de abril del 2023

• Publicación y consulta- Las personas inscritas en el proceso de selección podrán consultar el estado de su inscripción en la página web de Correos y Telégrafos www.correos.com, entrando con sus credenciales en la Plataforma de procesos masivos. La información contendrá, su estado dentro del proceso de ingreso, los datos personales, la provincia y el puesto o los puestos de trabajo solicitados, la hora, localidad de examen y su espacio o centro asignados y su aula, así como información relevante para el día de la prueba. Las personas excluidas del proceso podrán visualizar su estado y el motivo de exclusión. Lugares, fecha y horarios de celebración de las pruebas de examen- Las personas admitidas en el proceso de selección quedan convocadas, en llamamiento único, para realizar las pruebas de examen en las que estén inscritas el domingo día 7 de mayo de 2023,  Para las personas excluidas  podran recurrir a los Juzgados y Ttribunales en defensa de sus derechos

• Consulta Admitidos y excluidos finales.

• La Sala  de lo Social del  Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana  ha confirmado en una sentencia que la empresa Correos está obligada a pagar horas extras  cuando sus trabajadores solamente han prestado servicios durante una parte del año y superan la  jornada máxima proporcional

• La sentencia iguala los derechos a una jornada máxima anual de los trabajadores temporales y a tiempo parcial  con los trabajadores indefinidos en función del tiempo trabajado.

• PRENSA:

  • VALENCIAPLAZA. Correos pagará horas extra a los empleados temporales que superen la jornada máxima.

  • LA INFORMACION. Correos pagará las extra a temporales que rebasen la jornada máxima del año.

  • NIUS. El TSJCV condena a Correos a pagar 3.000 euros a tres temporales de Alicante por las horas extras

  • elEconomista. La Justicia valenciana obliga a Correos a pagar horas extra a sus trabajadores temporales.

  • Investing.com. Correos pagará horas extra a temporales que superan la jornada máxima

  • Murcia.com. El TSJ Valencia ratifica que Correos somete a sus trabajadores temporales a excesos de jornada

  • RHpress.com. Confirman la condena que obligaba a Correos a pagar horas extra a trabajadores temporales

  • MSN. Correos pagará las extra a temporales que rebasen la jornada máxima del año

  • BOLSAMANIA.COM. Economía.- El TSJCV ratifica una sentencia que condena a Correos a pagar 3.000 euros a tres trabajadores temporales

  • EUROPAPRESS.-TSJCV ratifica una condemna a Correus a pagar 3.000€ a treballadors temporals per superar la jornada màxima proporcional

  • LA VANGUARDIA.- Correos pagará horas extra a temporales que superan la jornada máxima.