• Consulta valoración de méritos y Alegaciones dentro de la Plataforma,
  • https://www.correos.com/personas-y talento/#convocatorias-publicas,
• La valoración de méritos provisional,
• Plazo  consultar sus méritos y presentar las alegaciones
  • desde hoy día 29 de agosto hasta el día 5 de septiembre de 2023,
• Guía
  • https://www.correos.com/personas-y-talento/#convocatorias-publicas,

• • Este cuestionario tiene como objetivo conocer algunos aspectos sobre las condiciones psicosociales en tu trabajo. Para contestarlo, piensa en el puesto donde has trabajado más tiempo durante los últimos 12 meses.
    Tu opinión es muy importante, contesta con sinceridad. El cuestionario es anónimo y se garantiza la total confidencialidad de las respuestas.
    Tras leer atentamente cada pregunta, marca la respuesta que consideres más adecuada. Sólo es posible elegir una única respuesta.
    ES IMPRESCINDIBLE CONTESTAR TODAS LAS PREGUNTAS MUCHAS GRACIAS POR TU COLABORACIÓN

• Consulta su número de aciertos definitivos y, si han superado la nota de corte establecida en las bases de la convocatoria
  • (55 aciertos para Reparto/Agente
  • y 60 aciertos para Atención al Cliente).
• Adjuntar méritos que no consten en los sistemas de Correos.
  • en https://procesosmasivos.correos.es/es/es/login
  • Plazo desde  19 hasta el día 26 de julio de 2023 para adjuntar la documentación acreditativa de méritos.

• 1. Nuevo permiso parental para el cuidado de hijo (o menor acogido por tiempo superior a un año). Nuevo artículo 48 bis del ET.
• 2.- Se amplía el derecho a la adaptación de la jornada de las personas con dependientes a cargo. Modifica el apartado 8 del artículo 34 del ET
• 3. Nuevos permisos y ampliación de algunos de los existentes. Modifica el párrafo introductorio, y las letras a) y b) y se añade una nueva letra b bis) en el apartado 3 del artículo 37 del ET., que quedan redactados como sigue:
• 4. Derecho a la adaptación de jornada para quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existieran familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado. Se modifica el apartado 6 del artículo 37 del ET.
• 5. En caso de negativa empresarial a la acumulación de las horas de lactancia será necesario justificarlo por escrito y ofrecer un plan alternativo. Se modifica el apartado 4 del artículo 37 del ET.

• 6. Nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se introduce un nuevo apartado 9 em el artículo 37 del ET.
• 7. Se amplía la posibilidad de excedencia a parejas de hecho. Se modifica el apartado 3 del artículo 46 del ET.
• 8. El progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples . Se modifica el apartado 6 del artículo 48 del ET.

• 9. El trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral será constitutivo de discriminación por razón de sexo. Se modifica la letra c) del artículo 4.2, del ET.

• 10. Nulidad de los despidos durante el ejercício de los nuevos permisos y derechos.  Se modifica el apartado 4 del artículo 53 del ET y  apartado 5 del artículo 55 del ET, :
• 11. Se amplía la protección en el cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida a los nuevos derechos Se modifica la disposición adicional decimonovena.

• Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público antes de 31 de diciembre del 2024 nuevo concurso puestos de trabajo estructurales que a 30 de diciembre de 2021 estuvieran cubiertos por personal temporal.

• Resultado de las pruebas. Publicación y consulta
• Plazo subsanar y alegaciones hasta el día 6 de julio de 2023.

SPs INFORMA: Jubilaciones parciales 2023.

JUBILACIONES PARCIALES 2023            
    1.  ANTECEDENTES        
    2.   OBJETO.        
    3.   ÁMBITO Y REQUISITOS a 1-1023
        3.1  Edad y años cotizados    
            62 años y 4 meses y  35 años y 9 meses o más cotizados.
            63 años y 8 meses y  33 años cotizados.
            discapacidad  33%,  25 años cotizados
        3.2    Antigüedad en Correos 6 años antes.    
    4.  CONDICIONES     
        4.1     Reducción de jornada 75%    
        4.2     Prestación de servicios 25%    
        4.3     Puesto de trabajo    
    5.  PROCEDIMIENTO SOLICITUDES        
         desde el día 20 de abril de 2023 al 28 de abril de 2023,    
    6.  CRITERIOS PRESUPUESTARIOS Y DE GESTIÓN        
        6.1     Dotación 2023- 3.836.456 €
        6.2     Criterios de selección    
    7.  CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO        
        7.1     Contrato a tiempo parcial y jubilado/a parcial    
        7.2     Contrato de relevo y relevista    
    8.  DATOS PARTICIPANTES        
    9.  COMISIÓN SEGUIMIENTO