Novedades sindicales

Otras observaciones

- Cada usuario único solamente puede votar una vez cada encuesta

- La encuesta se iniciara el lunes y terminara el sábado a las 24 horas. Cuando una encuesta ha finalizado, se muestran los resultados a todos los visitantes el lunes, sin posibilidad de votar.

Duodécima  encuesta consistirá en la pregunta:

Encuesta: ¿Haces horas extras?

• Nunca.
• Cuando las hago me las pagan o compensan.
• Las hago a veces y no me las pagan ni compensan.
• Las hago todas las semanas y no me las pagan ni compensan.

Convocatoria de 26 de septiembre de 2011 para ingreso de personal laboral fijo en ejecución de sentencia

RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO

Realizada el 16 de octubre de 2011 la prueba prevista en la convocatoria de 26 de septiembre de 2011 para el ingreso de personal laboral fijo en ejecución de sentencia firme para los puestos del Grupo Profesional IV: Reparto, Atención al Cliente y Agente/Clasificación, el Órgano de Selección en su sesión de 7 de noviembre acuerda hacer públicas las respuestas correctas del Cuestionario de la prueba.
Anulación de preguntas: evaluadas las distintas aportaciones realizadas sobre la formulación de las preguntas del Cuestionario, se acuerda la anulación de las siguientes preguntas:

•  Pregunta núm. 75 por error tipográfico en las opciones de respuesta. Misma opción de respuesta en las letras B y D.
•  Pregunta núm. 77
• La pregunta anulada y sus opciones no serán tenidas en cuenta en la evaluación final de la prueba.

Publicación y exposlclon: las opciones de respuesta correctas que corresponden a las preguntas formuladas en el Cuestionario y que se adjunta como ANEXO quedarán expuestas en las sede las Jefaturas Provinciales de Bilbao, Madrid y Alicante.

Estimada la impugnación de la pregunta num. 77 presentada por el Sindicato Solidaridad Postal.

El pasado viernes, 28 de junio, se celebró la votación para elegir 21 representantes sindicales de los funcionarios de Alicante  en la empresa Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. (Correos).

Estas elecciones sindicales se  impugnaron por el Sindicato Solidaridad Postal  al no haberse permitido participar en las mismas al no proclamarse su candidatura y decaer solicitando la nulidad del proceso electoral.

 El laudo arbitral  desestimo la impugnación  y convalidad el proceso electoral, al entender que la reclamación del Sindicato Solidaridad  presentado antes la Comisión Provincial de Arbitrajes  contra Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, CCOO,  UGT, CSIF, Sindicato Libre, STAS y CGT, estaba fuera de plazo o  caducada.

El Juzgado de lo Social Dos de Alicante en sentencia de 2 de noviembre de 2011, estima la demanda presentada por el Sindicato Solidaridad Postal , revoca y anula  el laudo arbitral  citado al entender que la reclamación se presento dentro de plazo al ser el sábado no laborable e inhábil  en la empresa tras la firma del Tercer Convenio Colectivo y obliga al arbitro a dictar nuevo laudo en la que se pronuncie sobre la nulidad del proceso electoral, condenando a  Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, CCOO,  UGT, CSIF, Sindicato Libre, STAS y CGT.

Orden EHA/3263/2011, de 18 de noviembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

TSJ de Valencia anula la exclusión por evaluación de desempeño negativa de las  bolsas de empleo de Correos   de un trabajador de Alicante por crear indefension.

El Tribunal  Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJV), en sentencia de 11 de Noviembre de 2011, exige que las evaluaciones del desempeño  negativas    de los empleados temporales  de Correos que producen la exclusión de las Bolsas de Empleo se hagan con la participación del trabajador sin que se produzca indefensión.

 De esta manera se ha pronunciado el Tribunal  en una sentencia que resuelve el recurso de suplicación  promovido por el Sindicato Solidaridad Social ( SSP)  que revoca  la Sentencia dictada  por el Juzgado de lo Social 4 de Alicante, que había declarado conforme a derecho la expulsión de las bolsas  de empleo Correos  sin comunicación al trabajador de las evaluaciones de desempeño  negativas que habían realizado sus Jefes inmediatos.

Las evaluaciones negativas son informes del desempeño arbitrarios (no regulados por un procedimiento) del puesto de trabajo que hacen los Directores de Oficina y Jefes Inmediatos del trabajador  en los cuales este  no participa, ni se le da la posibilidad de defenderse   y que provocan que el trabajador de las Bolsas de Empleo pierda su trabajo. Esto se hace sin las garantías de un expediente disciplinario gracias al Segundo y Tercer Convenio Colectivo firmado   por CC OO, UGT y CSIF con Correos  provocando la creación de listas negras ocultas.

 El  Tribunal Superior de Justicia anula  todas las decisiones de la empresa Correos con respecto al trabajador  porque " difícilmente  puede admitirse que una persona sea excluida  de las bolsas de contratación  simplemente porque así se desprenda  de una base de datos de la propia  empresa, sin que nadie haya adoptado formalmente una decisión y sin  que esta se hubiera  comunicado al interesado.

En todo el territorio nacional hay aproximadamente 70.000 inscritos en las bolsas de empleo y 3000 trabajadores temporales  en la provincia de Alicante a los que afecta esta sentencia.

Para el Sindicato  Solidaridad Postal (SSP), de la sentencia del TSJ de Valencia  debe  derivarse  que estas evaluaciones de desempeño  negativas del trabajador sean sometidas a expediente disciplinario donde el trabajador tenga las garantías  de poder defenderse de los informes de sus Jefes con asistencia sindical. Además dichas evaluaciones negativas son arbitrarias al no estar sometidas a un procedimiento regulado y  son discriminatorias ya que se hacen solo a los trabajadores temporales inscritos en las bolsas de empleo  y no a los fijos y funcionarios que gozan de las garantías de un expediente disciplinario.

Orden EHA/3250/2011, de 18 de noviembre, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

*Otras observaciones

- Cada usuario único solamente puede votar una vez cada encuesta

- La encuesta se iniciara el lunes y terminara el sábado a las 24 horas. Cuando una encuesta ha finalizado, se muestran los resultados a todos los visitantes el lunes, sin posibilidad de votar.

Undécima  encuesta consistirá en la pregunta:

Encuesta: ¿Tus condiciones laborales influyen en la calidad de tu trabajo?

• No es importante.
• Trabajo bien si me pagan bien.
• Trabajo bien si me tratan bien

MATERIA: CAMPAÑA DE NAVIDAD 2011 CIRCULAR Nº 3/2011 ASUNTO: PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD 2011

INSTRUCCIONES

1.  GRATIFICACIÓN FIJA
   1. .- Ámbito Subjetivo.
   2. - Cuantía y descuentos.
2.  NORMAS GENERALES ORGANIZATIVAS.
3.  SERVICIOS EXCEPCIONALES QUE SE DEBEN REALIZAR LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
4. SERVICIOS A REALIZAR LOS DIAS 25 DE DICIEMBRE DE 2011 Y 1 DE ENERO DE 2012.
5.  NORMAS COMPLEMENTARIAS DE CARÁCTER GENERAL.
    

Resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 7 de noviembre de 2011, de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de promoción interna, en los Cuerpos o Escalas de Correos.

Orden TIN/3180/2011, de 16 de noviembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.