Sentencias y tribunales

 La Agencia Tributaria  ha  reconocido  como  exentas de tributar a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas  (IRPF) del año 2010 las indemnizaciones  que Correos y Telégrafos ha pagado a un trabajador , excluido de  la bolsa de contratación de la empresa, por vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva respecto a su garantía de indemnidad.

 El Acuerdo de la Agencia Tributaria, resuelve  que  estimadas las alegaciones presentadas por el Sindicato Solidaridad Postal no cabe hacer liquidación provisional  por las cantidades cobradas como indemnizaciones reconocidas  en sentencia y finaliza el procedimiento de verificación.

El pasado viernes, 28 de junio, se celebró la votación para elegir 21 representantes sindicales de los funcionarios de Alicante  en la empresa Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. (Correos).

Estas elecciones sindicales se  impugnaron por el Sindicato Solidaridad Postal  al no haberse permitido participar en las mismas al no proclamarse su candidatura y decaer solicitando la nulidad del proceso electoral.

 El laudo arbitral  desestimo la impugnación  y convalidad el proceso electoral, al entender que la reclamación del Sindicato Solidaridad  presentado antes la Comisión Provincial de Arbitrajes  contra Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, CCOO,  UGT, CSIF, Sindicato Libre, STAS y CGT, estaba fuera de plazo o  caducada.

El Juzgado de lo Social Dos de Alicante en sentencia de 2 de noviembre de 2011, estima la demanda presentada por el Sindicato Solidaridad Postal , revoca y anula  el laudo arbitral  citado al entender que la reclamación se presento dentro de plazo al ser el sábado no laborable e inhábil  en la empresa tras la firma del Tercer Convenio Colectivo y obliga al arbitro a dictar nuevo laudo en la que se pronuncie sobre la nulidad del proceso electoral, condenando a  Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, CCOO,  UGT, CSIF, Sindicato Libre, STAS y CGT.

TSJ de Valencia anula la exclusión por evaluación de desempeño negativa de las  bolsas de empleo de Correos   de un trabajador de Alicante por crear indefension.

El Tribunal  Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJV), en sentencia de 11 de Noviembre de 2011, exige que las evaluaciones del desempeño  negativas    de los empleados temporales  de Correos que producen la exclusión de las Bolsas de Empleo se hagan con la participación del trabajador sin que se produzca indefensión.

 De esta manera se ha pronunciado el Tribunal  en una sentencia que resuelve el recurso de suplicación  promovido por el Sindicato Solidaridad Social ( SSP)  que revoca  la Sentencia dictada  por el Juzgado de lo Social 4 de Alicante, que había declarado conforme a derecho la expulsión de las bolsas  de empleo Correos  sin comunicación al trabajador de las evaluaciones de desempeño  negativas que habían realizado sus Jefes inmediatos.

Las evaluaciones negativas son informes del desempeño arbitrarios (no regulados por un procedimiento) del puesto de trabajo que hacen los Directores de Oficina y Jefes Inmediatos del trabajador  en los cuales este  no participa, ni se le da la posibilidad de defenderse   y que provocan que el trabajador de las Bolsas de Empleo pierda su trabajo. Esto se hace sin las garantías de un expediente disciplinario gracias al Segundo y Tercer Convenio Colectivo firmado   por CC OO, UGT y CSIF con Correos  provocando la creación de listas negras ocultas.

 El  Tribunal Superior de Justicia anula  todas las decisiones de la empresa Correos con respecto al trabajador  porque " difícilmente  puede admitirse que una persona sea excluida  de las bolsas de contratación  simplemente porque así se desprenda  de una base de datos de la propia  empresa, sin que nadie haya adoptado formalmente una decisión y sin  que esta se hubiera  comunicado al interesado.

En todo el territorio nacional hay aproximadamente 70.000 inscritos en las bolsas de empleo y 3000 trabajadores temporales  en la provincia de Alicante a los que afecta esta sentencia.

Para el Sindicato  Solidaridad Postal (SSP), de la sentencia del TSJ de Valencia  debe  derivarse  que estas evaluaciones de desempeño  negativas del trabajador sean sometidas a expediente disciplinario donde el trabajador tenga las garantías  de poder defenderse de los informes de sus Jefes con asistencia sindical. Además dichas evaluaciones negativas son arbitrarias al no estar sometidas a un procedimiento regulado y  son discriminatorias ya que se hacen solo a los trabajadores temporales inscritos en las bolsas de empleo  y no a los fijos y funcionarios que gozan de las garantías de un expediente disciplinario.

Hemos declarado la inconstitucionalidad de la prohibición del acceso a autorizaciones de nuevas oficinas de farmacia a mayores de 65 años, al considerarla una discriminación arbitraria por razón de la edad, que no queda justificada en que "a los 65 años la mayoría de los españoles cesan en la actividad laboral.

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En conclusión de todo lo señalado podemos afirmar que la regulación del derecho al permiso por razón de parto por el art. 70.4 de la Ley 4/1988, de 26 de mayo, de la función pública de Galicia, en cuanto permite a la madre ceder al padre el disfrute del periodo de descanso "voluntario" sólo en el caso de que ambos trabajen, quedando excluida la posibilidad de cesión al padre del disfrute de ese periodo cuando la madre no fuese funcionaria o trabajadora incluida en algún régimen de la Seguridad Social, no vulnera el art. 14 CE, lo que determina la desestimación de la cuestión de inconstitucionalidad.

Pleno. Sentencia 75/2011, de 19 de mayo de 2011. Cuestión de inconstitucionalidad         3515-2005 . Planteada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Lleida en relación con el artículo 48.4 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, en la redacción dada por el artículo 5 de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. Derecho a la igualdad y principios de protección social de la familia y de mantenimiento de un régimen público de Seguridad Social que garantice prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad: validez del precepto legal que impide la cesión al padre del disfrute del permiso de maternidad cuando la madre no sea trabajadora por cuenta ajena.

Sala Segunda. Sentencia 6/2011, de 14 de febrero de 2011. Recurso de amparo 634-2007. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): exclusión de las bolsas de contratación temporal de la sociedad estatal de aquellos trabajadores que habían impugnado judicialmente la extinción por la empresa de una previa relación laboral de carácter temporal.

El «Boletín Oficial del Estado» de 28 de mayo de 2004 publicó el acuerdo sobre procedimiento y normativa de contratación de personal laboral temporal de la demandada. En el anexo III, apartado 5.3 («sistema de selección») del citado acuerdo se establece como requisito para pertenecer a la bolsa el «no haber sido despedido ni indemnizado en Correos y Telégrafos». En el apartado 8 del mismo («motivos para decaer en las bolsas de empleo») se dispone «por haber sido despedido y/o indemnizado».

Acuerdo de 28 de mayo del 2004, fue firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF con Correos y Telegrafos.

  Correos ha sido condenada a pagar     indemnizaciones de 8 millones de euros durante el año 2008, 2009 y 2010 por discriminar a sus trabajadores en las bolsas de empleo.

Se establece la competencia de los Juzgado de lo Social para aplicar retenciones de IRPF a las cantidades establecidas en sentencia.

La empresa publica Correos y Telégrafos tendrá que revisar sus declaraciones a Hacienda de los años 2009 y 2010 después de esta sentencia.

Europa Press

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La oscuridad de las clausulas de una póliza de seguro no puede favorecer a quien la genera.

Alicante a, 29 Nov. (SSP).- La Audiencia Provincial de Alicante  ha condenado a una Aseguradora  a pagar los salarios que  un  empleado público de Correos  perdió como consecuencia de un expediente disciplinario,  ya  que tenía contratado un seguro que cubría esta contingencia.