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El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana reconoce horas extraordinarias en los contratos temporales de Correos.

Publicada: 18-12-2020

Un trabajador de Correos consigue que se le remuneren horas extras con contratos temporales al no disfrutar las vacaciones.

Un trabajador de Correos, afilado al Sindicato Solidaridad Postal,  ha conseguido que se le reconozca que trabajó de forma habitual más horas de las contratadas, utilizando únicamente como prueba sus contratos de trabajo.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en una sentencia de noviembre del 2020, ha dado por válidas las pretensiones de este empleado, que reclamaba las horas extras acumuladas durante el año 2016 en siete meses que estuvo contratado.

El TSJCV ratifica la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Alicante que condeno a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. a pagar 75 horas extras de un trabajador temporal que prestó servicios encadenando contratos a jornada completa y tiempo parcial.

La empresa, negaba el exceso de jornada ya que no había trabajado todo el año, y que por tanto no cabe estimar que superase las 1711 horas de jornada anual.

Sin embargo, el TSJCV, confirma la sentencia previa estimatoria del Juzgado de lo Social Tres de Alicante, al entender que el no disfrute de las vacaciones provoca un exceso de jornada en los trabajadores temporales


 

 

TÍTULO VI
Ordenación del tiempo de trabajo
CAPÍTULO I
Jornada y horarios
Artículo 55. Horas extraordinarias.

De acuerdo con el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores, el número de horas extraordinarias, salvando las de fuerza mayor, no excederá de 80 horas al año, o su proporción en jornadas inferiores a la general prevista en el presente convenio.

Se considerará horas extraordinarias aquellas que superen la jornada anual máxima pactada de 1.711 horas. Por el contrario, no tendrán esta consideración aquellas que sobrepasen la jornada máxima semanal o la establecida para ciclos que superen el semanal, siempre que en cómputo anual no superen las referidas 1.711 horas.

La realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario.

El personal contratado a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias, salvo de fuerza mayor.

La empresa entregará semestralmente a la Comisión de Tiempo de Trabajo un resumen de las horas extraordinarias realizadas.

NÚMERO DE DIAS LABORABLES % JORNADA ANUAL HORAS LABORABLES Vacaciones 6 Libre disposición
+ (24 y 31
Diciembre)
220 1 1651 30 8
1 0,45% 7,50 0,14 0,0363
2 0,91% 15,00 0,27 0,0727
3 1,36% 22,50 0,41 0,1090
4 1,82% 30,00 0,55 0,1454
5 2,27% 37,50 0,68 0,1817
6 2,73% 45,00 0,82 0,2180
7 3,18% 52,50 0,95 0,2544
8 3,63% 60,00 1,09 0,2907
9 4,09% 67,50 1,23 0,3271
10 4,54% 75,00 1,36 0,3634
11 5,00% 82,50 1,50 0,3998
12 5,45% 90,00 1,64 0,4361
13 5,91% 97,50 1,77 0,4724
14 6,36% 105,00 1,91 0,5088
15 6,81% 112,50 2,04 0,5451
16 7,27% 120,00 2,18 0,5815
17 7,72% 127,50 2,32 0,6178
18 8,18% 135,00 2,45 0,6541
19 8,63% 142,50 2,59 0,6905
20 9,09% 150,00 2,73 0,7268
21 9,54% 157,50 2,86 0,7632
22 9,99% 165,00 3,00 0,7995
23 10,45% 172,50 3,13 0,8359
24 10,90% 180,00 3,27 0,8722
 

 



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