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Publicada: 03-10-2017
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJV), en sentencia de 21 de septiembre del 2017, exige que las evaluaciones del desempeño negativas de los empleados temporales de Correos que producen la exclusión o decaimiento de las Bolsas de Empleo se hagan siguiendo el procedimiento establecido en las bases de la Convocatoria pública de 2011.
Las evaluación negativa como causa de decaimiento de las bolsas para trabajadores temporales fueron acordadas y firmadas por CC OO, UGT, CSIF y Sindicato Libre con Correos en el Tercer Convenio Colectivo, favoreciendo un despido libre sin las garantías del expediente disciplinario. En otras sociedades públicas y Administraciones Publicas la evaluación de desempeño es la medida o instrumento para el pago de las productividades y recomendaciones de mejora. El Tribunal Superior de Justicia anula todas las decisiones de la empresa Correos con respecto al trabajador porque los hechos de los que se acusa al trabajador " ni consta dieran lugar a sanción disciplinaria, ni en la comunicación se indica fechas y circunstancias de su comisión, por lo que de acuerdo con los preceptos legales y doctrina expresados en el apartado anterior, deberá estimarse el motivo, en armonía con lo considerado en la sentencia antes mencionada al no haber sido acreditado por la demandada el correcto cumplimiento de las normas derivadas del Acuerdo General de 19-6-2006 y de la Convocatoria de 2011" En todo el territorio nacional hay aproximadamente 70.000 inscritos en las bolsas de empleo y 3000 trabajadores temporales en la provincia de Alicante a los que afecta esta sentencia. Para el Sindicato Solidaridad Postal (SSP), de sentencia del TSJ de Valencia debe derivarse que estas evaluaciones de desempeño negativas del trabajador sean sometidas a las garantías del expediente disciplinario donde el trabajador pueda defenderse de los informes de sus Jefes con asistencia sindical. |
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