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Calendario laboral 2017 Correos.

Publicada: 13-03-2017

CALENDARIO LABORAL 2017

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

2. JORNADA. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

  • Jornada y horario para las Unidades dministrativas

  • Jornada en domingos y festivos

  • Jornada y horario de especial dedicación

3. DIAS FESTIVOS 2017

  • Fiestas recuperables(NUEVO)

4. PERIODO VACACIONAL GENERAL

  • Vacaciones anuales

  • Organización de las vacaciones

5. DIAS ADICIONALES A LAS VACACIONES

6. ASUNTOS PARTICULARES

7.  ASUNTOS PARTICULARES POR  ANTIGÜEDAD

8.  SEMANA SANTA

9.  ASUNTOS PARTICULARES NAVIDAD (24 y 31 de diciembre/domingo)

10. CAMPAÑA DE NAVIDAD

  • Días 24 y 31 de diciembre

  • Días 25 de diciembre y 1 de enero

 

TEXTO

 

1. ÁMBITO DE APLICACIÓN

 
 
El presente calendario laboral es de aplicación al personal  funcionario y laboral que presta servicio en todo el territorio nacional y Andorra.
 
 
 

2. JORNADA. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

 
 
La jornada ordinaria de trabajo anual será de 1711 horas. La jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 37,5 horas de promedio semanal, en cómputo trisemanal.
 
 
Para la jornada ordinaria de 37,5 horas en promedio semanal podrá establecerse turnos de mañana,  tarde y noche.
 
 
Durante la jornada de trabajo, siempre que se superen las 5 horas de jornada diaria continuada, se  podrá disfrutar de una pausa de veinte minutos, que se computará como de trabajo efectivo. Esta  interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios en ninguna fase del proceso. Con  carácter general, la pausa se disfrutará entre la segunda y cuarta hora.
 
 
Con carácter general, la jornada no será superior a 7 horas diarias continuadas de lunes a viernes, y el resto de la jornada, hasta completar las 37,5 horas de media semanal, se realizará el sábado o  se redistribuirá de lunes a viernes, de conformidad con los siguientes criterios:
  • a.   Con carácter general, el resto de personal trabajará un sábado de cada tres.
  • b. Los sábados, en el ámbito de distribución, trabajará el personal de las Unidades de Servicios  Especiales (USE´s) y el que preste servicios en centros u oficinas con atención al público, siempre  que esa actividad sea relevante.
  • c. Los domingos y festivos prestará servicio únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan.
 
 
El inicio de la jornada se adaptará en cada centro a las necesidades operativas, comerciales y de  llegada de las rutas.
 
 
En el ámbito de distribución, con carácter general, no comenzará antes de las 7,30 horas de la mañana, y estará constituida por las horas diarias necesarias realizadas continuadamente de lunes a  viernes hasta completar la jornada semanal de 37,5 horas.
 
 

Jornada y horario para las Unidades Administrativas

La jornada semanal de trabajo será de treinta y siete horas y treinta minutos. El horario de mañana  para este personal estará comprendido entre las 07:30 y las 15:30 horas de lunes a viernes o, en su  defecto, cualquier otro que se adapte a las condiciones específicas de la Unidad. Respecto al  horario de tarde, como norma general se establecerá desde las 15:00 hasta las 22:00 horas, igualmente de lunes a viernes, o cualquier otro que se adapte a las condiciones específicas de la  Unidad.
 
 

Jornada en domingos y festivos

 
Los domingos y festivos en las diferentes áreas funcionales trabajará únicamente el personal mínimo necesario para atender los servicios que se establezcan. También prestará servicios el personal que  tenga turnos nocturnos y que su jornada comprenda parte del festivo.
 

Jornada y horario de especial dedicación

 
El personal que preste servicios en régimen de especial dedicación, efectuará una jornada de cuarenta horas semanales, sin perjuicio del aumento de horario que ocasionalmente sea preciso  realizar por necesidades del  servicio, en razón a la naturaleza  especial de este régimen.
 
 
El horario comprendido entre las 9:15 horas hasta las 14:30 horas tendrá carácter obligatorio y fijo. De la misma manera, será obligatoria la presencia del empleado desde las 16:30 o 17:00 horas  a las 18:00 o 18:30 respectivamente.
 
 
Respecto al resto de la jornada diaria, se cumplirá, en función de las necesidades organizativas de  la Unidad y respetando el total de las 40 horas semanales, entre las 7:30 y las 9:15, y las 14:30 a  15:30. En todo caso, entre las 14:30 y 16:30 horas se descontará una hora de descanso obligatorio,  que no se computará como tiempo de trabajo.
 
 
 

3. DIAS FESTIVOS 2017

 
Las fiestas laborales que disfrutará el personal durante 2017 serán las previstas en la Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de  fiestas laborales para el año 2017 (BOE nº 244 de 8 de octubre de 2016).
 
 
Además, de acuerdo con la previsión contenida en el art. 37.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las  fiestas laborales, de carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de  las cuales dos serán locales. Las Comunidades Autónomas, vistas las propuestas formuladas por los respectivos Ayuntamientos, y en el marco de sus competencias, han aprobado las disposiciones en las  que se declaran las fiestas laborales de ámbito local para el 2017, por lo que habrá que estar a lo  dispuesto en aquellas.
 
 
En el caso de los festivos locales y autonómicos, dependiendo de las características de cada uno de  ellos, se fijarán, con una antelación mínima de un mes, los servicios a desarrollar y la relación  del personal necesario para atenderlos.
 
 

Fiestas recuperables(NUEVO)

 
Se establece como fiesta de carácter recuperable en la Comunidad Autónoma de Cataluña, de  conformidad con lo dispuesto en la Orden TF/137/2016 de 30 de mayo, el 24 de junio de 2017.
 
La Dirección de Zona, valoradas las necesidades del servicio, determinará la recuperación de la jornada laboral de dicha fiesta a partir de ese día y hasta la finalización del año, respetándose  los mínimos de descanso diario y semanal, y preavisando con un mínimo de cinco días el día y la  hora de la prestación del trabajo.
 
 
 

4. PERIODO VACACIONAL GENERAL

Vacaciones anuales

 
El derecho del personal funcionario a las vacaciones anuales retribuidas se ajustará a lo dispuesto en el Acuerdo General 2009-2013 de 5 de abril de 2011 Anexo IV –I Tiempo de Trabajo, Apartado  Vacaciones, permisos y licencias. Vacaciones, y en el Anexo IV – II Calendario Laboral, Apartado 2  Vacaciones.
 
 
Los funcionarios/as tendrán derecho a disfrutar vacaciones retribuidas de un mes natural o de 22 días hábiles anuales o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio  durante el año fuera menor.
 
A esos  efectos, cuando los funcionarios/as disfruten las vacaciones por días hábiles no tendrán la consideración de hábiles los sábados.
 
 
En caso del personal laboral, se aplicará el III Convenio colectivo de la S.E. Correos y  Telégrafos, S.A., Titulo VI Tiempo de Trabajo Capítulo II Vacaciones, permisos y licencias y lo  dispuesto en el Anexo Calendario Laboral Apartado 2 Vacaciones.
 
 
Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral serán de un mes natural por cada año completo de servicio o, en forma proporcional, al tiempo de servicios efectivos.
 
 
 

Organización de las vacaciones

 
Con carácter general, la vacación anual retribuida se disfrutará en el período comprendido entre los días 1 de julio y 30 de septiembre.
 
La ordenación de las vacaciones en los centros de trabajo y dependencias de Correos se efectuará de  acuerdo con los períodos y porcentajes que se establecen a continuación, sin perjuicio de que los  mismos  puedan ser adaptados a las  peculiaridades  de la actividad productiva y las necesidades  del servicio en cada zona.
 
 
 
  Porcentaje mínimo Porcentaje máximo
JULIO (primera quincena) 20 % 25 %
JULIO (segunda quincena) 25 % 30 %
AGOSTO (primera quincena) 40 % 50 %
AGOSTO (segunda quincena) 45 % 55 %
SEPTIEMBRE (primera quincena) 20 % 25 %
SEPTIEMBRE(segunda quincena) 10 % 15 %
 
 
 
El personal administrativo disfrutará de las vacaciones preferentemente durante el mes de agosto, quedando cubiertas las necesidades del servicio.
 
 
Los anteriores porcentajes servirán de referencia para el personal de Oficinas.
 
 
La distribución de vacaciones de cada uno de los empleados y empleadas de la Unidad deberá ser conocida y figurar expuesto en el cuadro de servicios como máximo a día 30 de abril.
 
 
Centros de trabajo con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, en el período que en cada centro se establezca, se podrá suspender el reparto de envíos en turno de tarde del  personal de las Unidades de Servicios Especiales (USE´s)
 
 
En el supuesto anterior, el personal de dichas Unidades adscrito a turno de tarde disfrutará las vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los días serán adscritos a turno de mañana.
 
 
Oficinas con turno de tarde. Entre los días 1 de julio y 30 de septiembre, por el período que para cada oficina se establezca, abrirán en turno de tarde las oficinas que tengan la consideración de estratégicas a criterio de las Direcciones de Zona, a propuesta de los Jefes de Red de Oficinas, y aquellas que deban ajustarse a unos determinados horarios por motivos contractuales.
 
 
Consecuentemente con lo anterior el personal (oficinas) adscrito a turno de tarde disfrutará las vacaciones anuales en el referido periodo y el resto de los días serán adscritos a turno de mañana.
 
 
 

5. DIAS ADICIONALES A LAS VACACIONES

Los días adicionales se unirán a las vacaciones, de tal forma que si se disfrutan en un solo período de un mes natural, se adicionarán al mismo antes o después todos los días hábiles a los que  tenga derecho el trabajador o trabajadora. Si por el contrario, las vacaciones se disfrutan en dos  períodos, a cada uno de ellos se añadirán los días hábiles correspondientes, procurando que la  distribución sea equilibrada.
 
 
Excepcionalmente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, los días adicionales se  podrán disfrutar sin unir a las vacaciones y en período distinto al vacacional, pero en todo caso  deberán disfrutarse necesariamente dentro del año natural.
 
 
 

6. ASUNTOS PARTICULARES

 
Seis días de cada año natural, o parte proporcional en los contratos inferiores a un año, los cuales podrán disfrutarse hasta el 31 de diciembre de 2017. Si por necesidades del servicio no  fuera posible disfrutar los días durante este año, se podrá prorrogar su disfrute hasta el 31 de 
enero de 2018.
 
 
Antes del inicio del periodo vacacional se procurará haber disfrutado, al menos, el 50% de los días de permiso por asuntos particulares, el resto se disfrutará antes de fin de año.
 
 
Siempre que organizativamente sea compatible con las necesidades del servicio y con los recursos  humanos disponibles, se podrán acumular los días por asuntos particulares a las vacaciones anuales.
 
 
 

7. ASUNTOS PARTICULARES POR ANTIGÜEDAD

Asuntos particulares por antigüedad del 2017

 
Los días de asuntos particulares por antigüedad del 2017, se podrán disfrutar por el personal funcionario hasta el 31 de diciembre del 2017.
 
 

Asuntos particulares por antigüedad del 2016

 
Los días de asuntos particulares por antigüedad del 2016, se podrán disfrutar por el personal  funcionario hasta el 31 de marzo del 2017 (según previsión del calendario laboral 2016).
 
 
 

8. SEMANA SANTA

 
La prestación del servicio durante los días que comprende la Semana Santa se adecuará, con carácter  general, al régimen de fiestas nacionales o autonómicas establecido en los calendarios oficiales.
 
 
En este sentido, durante los días festivos de Semana Santa que señalan los calendarios oficiales,  prestará servicio el personal mínimo imprescindible para garantizar el desarrollo de la actividad  de la empresa.
 
 
Igualmente al personal que trabaje el sábado santo (15 de abril) será el mínimo imprescindible en  
las unidades operativas que desarrollen su actividad.
 
 
 

9.  ASUNTOS PARTICULARES NAVIDAD (24 y 31 de diciembre/domingo)

 
 
De acuerdo con lo dispuesto en el Anexo IV Tiempo Trabajo del Acuerdo General de 5 de abril de 2011  y en art. 58 del III Convenio Colectivo, por la coincidencia en el año 2017 de los días 24 y 31 de  diciembre en domingo, se reconoce dos días adicionales de descanso al personal funcionario y  laboral (sujeto a Convenio) previsiblemente activo en dichos días.
 
 
Estos dos días adicionales de descanso se disfrutarán a lo largo del año 2017 y hasta el 31 de  enero del 2018.
 
 
 

10. CAMPAÑA DE NAVIDAD

 
La Sociedad Estatal, previo tratamiento en la Comisión de Empleo Central y atendiendo a los índices  de actividad y negocio previstos para el mes de diciembre, podrá establecer compensaciones, dentro  de los límites presupuestarios establecidos, si se prevé un eventual incremento de trabajo durante  la Campaña de Navidad.
 
 
En ese supuesto, durante la citada Campaña, si las necesidades del servicio lo permiten, se podrá establecer el disfrute de hasta dos días de permiso (asuntos particulares, asuntos particulares por antigüedad, días adicionales a las vacaciones) sin penalización, en el periodo que 
se establezca, tras garantizar, cualquiera de los dos días y en todo caso, una adecuada cobertura del servicio.
 
 
 

Días 24 y 31 de diciembre

 
El personal que trabaje los días 24 y 31 de diciembre en cualquiera de las unidades operativas  (admisión, oficinas, tratamiento o distribución), que será el mínimo imprescindible, se concretará  atendiendo a las necesidades operativas, comerciales y de negocio de cada una de estas unidades en  esas fechas, de conformidad con lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo.
 
 

Días 25 de diciembre y 1 de enero

 
Como norma general, no se prestará ningún servicio en estos días. Los empleados de centros de tratamiento, que por turno, les corresponda trabajar las noches de los días 25 a 26 de diciembre y  1 a 2 de enero, realizarán las horas adicionales de festivos que sean necesarias para la 
organización de los servicios postales en dichos centros.
 
 
 
En Madrid, a 16 de febrero de 2017.


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