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Publicada: 09-02-2017
El Juzgado de lo Social de Alicante ha declarado nulo el despido de un trabajador de Correos, defendido por los servicios jurídicos del Sindicato Solidaridad Postal, que en una discusión que en abril del 2016 grito a su Jefa y en un forcejeo le causó heridas en la mano izquierda. La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, días después, le suspendió de empleo y sueldo con apertura de expediente disciplinario y le notifico el despido en septiembre del 2016, una decisión que ha sido anulada por el Juzgado de lo Social de Alicante por lesionar el derecho a no ser discriminado por la minusvalía.
El trabajador demando a la empresa pública Correos por discriminación debido a su minusvalía e irregularidades en la tramitación del expediente disciplinario y el Juzgado ha estimado en su totalidad la demanda anulando el despido y obligando a la readmisión , además de condenar al pago de salarios hasta su reincorporación y una indemnización de 19.826 euros adicionales por los daños morales y emergentes causados por Correos.
La empresa pública Correos negó en juicio que tuviera conocimiento de la minusválida del trabajador y que no tuviera que readaptar el puesto de trabajo.
El Juzgado considera probado que Correos tenia pleno conocimiento, tras 17 años de servicio, de la enfermedad del trabajador y su minusvalía que se le había comunicado antes y durante la tramitación del expediente y no realizó ninguna actuación tendente a comprobar si la enfermedad o el tratamiento médico y farmacológico influyo en la conducta del trabajador, además de no adaptar el puesto de trabajo a la minusvalía para que el despedido pudiera continuar trabajando en condiciones adecuadas a su minusvalía que hubiera evitado el incidente ocurrido en el mes de abril del 2016.
El Juzgado considera probado que el expediente disciplinario y el despido ha causado un daño moral al trabajador ya que ha agravado su enfermedad por lo que condena a la empresa a una indemnización de 19.826 euros por discriminación.
Desde el Sindicato Solidaridad Postal, esperamos que la empresa Correos a partir de ahora cumpla la ley, y con los demás trabajadores afectados con una minusvalía reconocida o una enfermedad crónica y les adapte el puesto el puesto de trabajo (art 25 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales).
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